案件提交时行政区域应填工作地点还是单位地址？

应填工作地点或常住地，需遵循法律规定。依据《劳动合同法》，劳动合同住址需为职员经常居住地，填写需真实，不得违反法律。错填可能导致合同无效或产生纠纷，影响权益保护。
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填写时可选择工作地点或单位地址，视具体情况而定。若员工常住地与工作地点一致，则填其一即可；若不一致，建议同时填写，以确保合同信息的准确性和完整性，便于后续管理。
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视情况填工作地点或单位地址。若员工居住在工作地附近，填工作地点；若单位有特定要求，如需填单位集体户口，则填单位地址。多地址时，建议都填，避免纠纷。常居住地变化时，应及时更新劳动合同中的住址信息，确保合同有效。