我没签劳动合同就急辞了会怎样

急辞未签劳动合同，可能面临双倍工资赔偿及经济补偿。未签劳动合同超过一个月，用人单位需支付双倍工资；若被无过失性辞退，还需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，不及时处理可能面临法律纠纷及赔偿风险。
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常见处理方式为申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及经济补偿。选择此方式因《劳动合同法》明确规定了用人单位未签劳动合同的法律责任，通过仲裁可有效维护自身权益。
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急辞未签合同处理方式：1. 与用人单位协商，要求补签合同并支付相应赔偿。2. 若协商无果，直接申请劳动仲裁，提交未签合同及急辞相关证据。3. 根据仲裁结果，决定是否进一步采取法律手段，如提起诉讼。