却在当月发生工伤事故，该如何应对？

员工社保断交当月工伤，应依法处理。依据《工伤保险条例》，单位需及时申请工伤认定，确保员工权益。若延误处理，可能导致员工无法享受工伤待遇，增加企业赔偿风险。
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社保断交工伤需应对。操作如下：1.立即送医救治，确保员工生命安全；2.向劳动部门申请工伤认定，明确事故性质；3.员工康复后，申请工伤鉴定，评估伤残等级；4.提交社保中心待遇审核，确保员工获得应有赔偿。
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处理此类工伤事故，常见方式包括及时治疗、申请工伤认定、工伤鉴定及待遇审核。选择时，应优先考虑员工救治，同时尽快启动工伤认定程序，以确保合法合规，降低风险。