公司放假发基本工资60%会法吗

公司放假发基本工资60%不一定合法。依据《劳动法》，法定节假日工资应全额发放。若公司未按规定执行，可能侵犯员工权益，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司放假工资需分情况。法定节假日必须全薪；非法定假期，可与员工协商。具体操作：1. 明确假期性质；2. 法定节假日全薪发放；3. 非法定假期，协商确定工资，并确保不低于法定最低工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司放假工资处理方式需视情况而定。法定节假日应全额发工资；非法定假期，公司可与员工协商确定工资标准，但需确保不低于最低工资标准。选择处理方式时，应参考相关法律法规及公司规章制度。