劳动合同根据考核调整薪资怎么算

劳动合同根据考核调整薪资需遵循规定。依据《劳动合同法》及相关规定，薪级工资依据考核结果及岗位变动调整，未及时调整可能损害员工权益，影响工作积极性。
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薪资调整需依法处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，了解薪资调整依据；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、考核记录等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理薪资调整问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先应与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。