我被公司考核了，罚款100?

如果你被罚款的金额超过了当月工资的20%，这违反了《工资支付暂行规定》第十六条的规定。在此情况下，你有权向公司提出异议，要求公司纠正其违法行为。如果公司拒绝纠正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助，甚至可以通过法院起诉来维护自己的合法权益。记得保留好相关证据，如工资单、罚款通知等。
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若你认为公司罚款不合理，除了维权外，你还可以与公司进行沟通协商，尝试理解罚款的具体原因，并表达自己的观点和立场。如果沟通无果，你可以考虑向公司内部的人力资源部门或工会反映情况，寻求内部解决。同时，保留好所有相关证据，为可能的法律程序做好准备。
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从法律角度看，公司在没有证据证明员工给公司造成损失的情况下，是不可以对员工进行罚款的。即使公司有证据证明员工造成了损失，其每月从员工工资中扣除的赔偿数额也不能超过工资的20%。此外，试用期企业同样没有权利对员工进行罚款，因为劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。