未签订劳动合同两年

您可能想进一步了解用人单位在未签订劳动合同两年情况下所需承担的具体法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，工作两年未签劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。此时，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资，但支付双倍工资的时限一般不超过11个月。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和明确。
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从法律角度，劳动者应首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条等。其次，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担未签订劳动合同的法律责任，包括支付双倍工资等。若仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
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关于时效问题，虽然劳动者在两年内未明确提出未签订劳动合同的问题，但根据法律规定，劳动关系的权利和义务并不因此消灭。劳动者在发现或意识到权益受损后，仍可在合理期限内追究用人单位的责任，要求支付双倍工资等补偿。具体操作需结合实际情况，如收集证据、向劳动仲裁机构申请仲裁等。