公司降底薪或改制度员工离职，若合同期内无故降薪，离职后有补偿。依据《劳动合同法》，公司无故降薪违法，员工可主张补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪或改制度离职有补偿？操作如下：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供降薪或制度改变证据；3.申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》主张权益，要求补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对降薪或制度改变，可选择协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳方式。
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