公司应依法处理50岁女职工社保问题。首先应与女职工沟通或协商解除合同，依据《劳动法》，若公司超过规定时间不购买社保，将面临行政责任及民事赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理50岁女职工社保停缴问题：1.沟通劝导：与女职工深入沟通社保重要性，说明公司政策与法律规定，鼓励继续参保。2.协商解除：如女职工坚持不参保，可协商解除合同，按《劳动法》规定给予经济补偿，并确保手续合法。3.法律途径：若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，依据《劳动法》维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为沟通劝导或协商解除合同。根据《劳动法》，公司应与女职工沟通社保重要性，劝其继续参保；若沟通无果，可协商解除合同并依法给予补偿。选择处理方式时，需考虑女职工意愿、公司规定及法律要求。
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