工伤赔完之后，解除劳动关系了，但是工伤复发了，还可以继续找单位主张吗？

工伤赔完并解除劳动关系后，如果工伤复发，仍然可以找单位主张相关权益。
如果工伤复发，且与原工伤存在因果关系，可以继续主张工伤待遇。
1. 若工伤复发经劳动能力鉴定委员会确认，可以继续享受工伤医疗待遇。
2. 若工伤复发未被认定或未及时申请，可能无法享受相关待遇。
3. 若原工伤认定存在争议，需先解决认定问题后再主张复发待遇。
4. 若用人单位拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
5. 若工伤复发与原工伤无直接关系，可能无法主张原单位承担责任。
6. 若员工未按规定进行治疗或复查，可能导致待遇被拒绝。
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根据《工伤保险条例》第三十三条和第三十八条的规定，工伤复发后仍可主张相关待遇。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤暂停工作的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位支付。第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。结合您所述情况，即使已解除劳动关系，只要工伤复发与原工伤存在因果关系，并经法定程序认定，您仍有权主张医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等工伤待遇。适用结论是：在符合工伤复发认定条件的前提下，您可以继续向原单位主张相关待遇，单位应依法配合或承担相应责任。
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针对工伤复发后的维权，您可以采取以下几项实用的行动建议。
1. 及时申请工伤复发认定：向当地社保经办机构或劳动保障部门申请认定，确保获得法律支持的依据。
2. 保留完整医疗记录：包括原工伤认定书、工伤复发的诊断证明、病历、费用发票等，以备后续维权使用。
3. 咨询专业律师：针对您的具体情况，律师可以提供更具针对性的法律意见和操作建议。
4. 若单位拒赔，申请劳动仲裁或提起诉讼：依法主张您的权利，维护自身合法权益。
选择解决方案时应重点考虑工伤复发的认定情况、证据的完整性以及单位的配合程度。建议在律师指导下选择最适合您的维权路径。如需进一步帮助，欢迎随时联系我们。
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工伤复发后若处理不当，可能会带来以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若未在规定时间内申请工伤复发认定，可能导致无法享受工伤保险待遇。例如，超过一年未申请，可能被视为放弃权利。
2. 证据链断裂风险：若缺乏原工伤认定书或医疗证明，无法证明复发与原工伤的因果关系，可能导致赔偿请求被驳回。例如，医疗记录不完整，医院未明确说明复发与工伤的关联性。