全家人下放农村插队回城后能算工龄吗？

插队回城后是否能计算工龄需根据具体情况判断。
如果下放农村期间属于国家统一组织的知青插队，一般可以认定为连续工龄；若为个人自愿离职或单位下放，需结合是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素判断是否计入工龄。

1. 若属于国家政策统一安排的知青插队：根据相关政策，如《关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》，该期间可计入连续工龄。
2. 若为单位安排下放劳动锻炼：如属单位组织的劳动锻炼或下放，期间工龄应连续计算。
3. 若为个人原因离职后插队：如属个人辞职或离职后下放农村，未缴纳社保也无劳动合同的，通常无法计算工龄。
4. 若回城后继续在原单位工作：原单位认可其下放经历并重新录用的，工龄可合并计算。
5. 若异地工作后回城就业：需结合劳动合同、社保记录、工作年限等因素综合判断是否计入工龄。
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插队回城后是否能计算工龄需要结合具体法律政策进行分析。
根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条，凡因国家需要被派往农村劳动锻炼的职工，其工龄应连续计算。此外，1985年原劳动人事部《关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》规定，凡在1961年至1981年间响应国家号召下乡插队的知识青年，其插队时间可与回城后的工作时间合并计算为连续工龄。

如果当事人属于上述政策范围内的知青，可向原单位或人力资源和社会保障部门申请工龄认定，并提供相关证明材料（如插队证明、户口迁移记录、社保缴纳记录等）。若单位未按规定认定工龄，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼维权。因此，在符合政策的情况下，插队回城人员是可以依法计算工龄的。
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插队回城后是否能计算工龄建议采取以下行动措施。
1. 咨询当地人力资源和社会保障部门：了解当地是否执行国家有关知青工龄认定的政策，获取官方解释。
2. 收集和整理相关证明材料：包括插队证明、户口迁出迁入记录、原单位工作证明、社保缴纳记录等，以支持工龄认定。
3. 向原单位或现单位提出工龄认定申请：提交书面申请及证明材料，要求单位协助办理工龄认定手续。
4. 如遇单位拒绝，可申请劳动仲裁或行政复议：通过法律途径维权，确保合法权益。

选择具体解决方案应根据个人实际情况、证据充分程度以及当地政策执行情况综合判断。如有不确定，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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插队回城后申请工龄可能存在以下法律风险。
1. 证据链断裂导致工龄无法认定：例如，某人曾插队十年，但未能提供插队证明或原单位工作记录，导致人力资源部门无法认定其工龄，从而影响退休金计算。
2. 政策适用不一致引发争议：例如，某地人社部门对知青插队政策理解存在偏差，拒绝认定某人插队期间工龄，需通过行政复议或诉讼解决，耗时耗力。