我只是人事oa上走了同意调岗批签，但调的岗位与我现岗位完全不同我可以拒绝调岗吗？

您在人事OA上同意调岗批签，但调岗岗位与现岗位完全不同，是否可以拒绝需视情况而定。
您可以根据实际情况决定是否接受调岗。若调岗属于劳动合同约定范围，且程序合法，原则上应接受；若调岗未经协商一致或岗位差异过大，您可以拒绝。
1. 如果调岗属于劳动合同中约定的可调整岗位范围，且履行了合法程序，调岗具有法律效力，您应接受或与公司协商解决。
2. 如果调岗未经您明确同意，或者岗位职责、工作地点、薪资待遇发生实质性变化，您有权拒绝。
3. 如果调岗存在歧视性、报复性或明显不合理的情形，您可主张调岗无效，并保留维权权利。
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您在人事OA上同意调岗批签后是否可以拒绝，需结合《劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
结合您的情况，虽然您在人事OA上点击了“同意”，但该行为是否构成法律意义上的“协商一致”和“书面形式”，需进一步分析。OA系统如具备身份认证、操作记录、不可篡改等特征，可视为有效书面形式。但若调岗内容涉及岗位性质、工作职责、薪资待遇等重大变更，而未经过您明确同意或未提供充分说明，则可能不构成合法有效的劳动合同变更。
因此，若您在未充分知情或非自愿的情况下完成OA流程，该调岗行为可能因违反《劳动合同法》第三十五条而无效，您有权拒绝履行。建议您结合具体流程和协议内容进一步判断。
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针对您在人事OA上同意调岗批签后是否可以拒绝，以下是实用的行动建议：
1. 核实调岗流程是否合法：查看公司调岗流程是否符合劳动法规定，特别是是否征得您明确同意，以及是否提供调岗理由和内容。
2. 保留相关证据材料：包括OA系统截图、调岗通知、劳动合同、沟通记录等，以备后续维权或仲裁使用。
3. 与公司进行沟通协商：明确表达您对调岗的异议，了解公司调岗的真实原因，尝试协商解决或调整岗位内容。
4. 寻求专业法律帮助：咨询专业劳动律师，评估调岗是否合法，判断是否具备拒绝调岗的权利及后续应对策略。
选择解决方案时，应重点考虑调岗是否合法、是否影响您的权益，以及证据是否充分。建议尽早与专业律师沟通，明确自身权利义务，保障合法权益不受侵害。
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在您通过人事OA系统完成调岗批签后，可能面临以下法律风险：
1. 调岗行为被认定为合法有效：例如，若OA系统具备身份认证、操作确认等完整流程，且调岗内容未违反劳动合同约定，则调岗行为可能被认定为合法有效，您拒绝调岗可能被视为违反公司制度或劳动合同。
2. 维权缺乏有效证据支持：例如，若您未保留调岗流程记录、沟通记录或未及时提出异议，在后续劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足而败诉，导致无法成功主张调岗无效。