探亲假坐高铁报不报销

探亲假坐高铁费用是否报销需视公司规定。从法律角度看，探亲假是员工的一项权益，但具体待遇如交通费用报销等，通常由公司内部规章制度决定。若公司制度明确高铁费用可报销，则应依规执行。若公司拒绝报销而制度又未明确，可能涉及员工权益受损。问题严重时，如公司拒绝沟通或制度明显不公，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，探亲假坐高铁费用报销的常见处理方式包括：查阅公司规章制度、与公司人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑公司规章制度，若规定不明或遭拒，可与人力部门协商；协商无果，可考虑劳动仲裁；若劳动仲裁仍不满意，可依法提起诉讼。
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从法律角度，探亲假坐高铁费用报销在不同情况下的具体操作如下：1. 若公司规章制度明确规定探亲假期间交通费用可报销，包括高铁费用，则员工应准备相关票据，按公司流程申请报销。2. 若公司规章制度未明确规定，员工可与人力资源部门沟通，请求明确高铁费用是否可报销，或提出报销申请并附上合理说明。3. 若公司拒绝报销且规章制度未明确，员工可收集证据，如规章制度、车票等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付高铁费用。4. 若劳动仲裁结果不满意，员工可依据仲裁结果，准备相关证据材料，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静，依法维权。