单位没钱交医保怎么办

单位没钱交医保，员工可要求单位补缴医保并承担因未缴医保导致的医疗费用损失。如果单位未办理社会保险登记导致无法缴纳医保，员工有权要求单位自用工之日起三十日内补办登记并补缴欠缴的医保费用。若单位已办理登记但未按时足额缴纳医保费用，员工可向社会保险费征收机构投诉，由征收机构责令单位限期缴纳或补足。若因单位未缴医保导致员工无法报销医疗费用，员工可要求单位赔偿该部分损失。
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针对单位没钱交医保的问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条有明确规定，为员工维权提供了法律依据。该条款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。结合单位没钱交医保的情况，单位未按时足额缴纳医保费用，员工可向社会保险费征收机构投诉，征收机构会依法采取上述措施要求单位缴纳医保费用，以保障员工的医保权益。
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面对单位没钱交医保的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明与单位存在劳动关系的材料，以及证明单位未缴纳医保的相关证据，如社保缴纳记录查询结果等，这些证据是后续维权的重要依据。2、与单位协商沟通：主动与单位负责人进行沟通，说明单位未缴纳医保的情况及对自身的影响，要求单位尽快补缴医保费用，争取通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位未缴纳医保的行为进行调查处理，并责令单位改正。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后单位仍不缴纳医保，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴医保并赔偿因未缴医保造成的损失。选择解决方案时，应重点考虑自身的时间成本、维权难度以及单位的实际情况，优先选择成本较低、效率较高的方式。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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单位没钱交医保，员工可能会面临以下法律风险点。1、医疗费用无法报销的风险。如果员工在单位未缴纳医保期间生病住院，原本可以通过医保报销的医疗费用将全部由员工自行承担。例如，员工王某因单位未缴纳医保，在住院治疗花费了5万元医疗费用，由于无法享受医保报销，这5万元全部由王某自己支付，给其造成了较大的经济损失。2、社保待遇中断的风险。单位长期不缴纳医保，会导致员工的医保缴费年限中断，影响员工退休后的医保待遇。比如，员工李某在单位工作多年，单位一直未缴纳医保，到李某退休时，因医保缴费年限不足，无法享受终身医保待遇，需要自己补缴大量费用才能享受。