感染肺结核公司不请病假可以吗

感染肺结核后，公司不批准病假是否合法需结合具体情况判断。员工感染肺结核请病假，公司在符合条件时应当批准，不批准可能不合法。1. 若员工已提供合法医疗机构出具的真实有效的病假证明，且证明中明确建议需休息治疗，此时公司无正当理由不批准病假的行为不合法。2. 若员工未能提供合法的病假证明，比如证明并非由正规医疗机构出具，或证明内容不明确无法证实需要病假，这种情况下公司有权不批准病假。
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感染肺结核公司不请病假是否可以，在法律层面有明确依据。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。感染肺结核属于患病需要停止工作医疗的情形，员工有权享受医疗期。只要员工按规定提供了合法的病假证明，公司就应当批准病假，保障员工的医疗期权利。因此，在员工提供合法病假证明的情况下，公司不批准感染肺结核员工的病假是违反该规定的，员工有权依法享受病假待遇。
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感染肺结核后面对公司不批准病假的情况，可采取以下实用行动建议。1. 及时获取合法病假证明：尽快到正规医院就诊，让医生根据病情开具明确建议休息时间的病假证明，这是申请病假的关键依据，只有提供合法证明才能让公司无理由拒绝。2. 主动与公司沟通并提交申请：携带病假证明主动与公司人力资源部门沟通，说明感染肺结核的病情和需要休息治疗的必要性，并按公司规定流程提交书面病假申请，争取公司理解和批准。3. 保存相关证据：将病假证明、与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等）、公司不批准病假的通知或回复等全部保存好，以备后续可能发生的劳动争议时使用。4. 了解公司病假政策：查阅公司员工手册或向HR咨询关于病假的具体规定，明确公司批准病假的条件和流程，确保自己的申请符合公司要求。选择解决方案时，应重点考虑是否已提供合法完整的病假证明以及与公司沟通的效果。如果公司仍不批准，建议进一步向专业律师咨询，维护自身合法权益。
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感染肺结核后公司不批准病假，可能会给员工带来以下法律风险。1. 健康权受损风险：如果公司不批准病假，员工可能因无法及时休息治疗导致肺结核病情加重，影响身体健康。例如，员工感染肺结核后，医生建议休息治疗，但公司不批准病假，员工继续带病工作，导致病情恶化，需要更长时间治疗，甚至引发其他并发症。2. 劳动权益受侵害风险：员工无法享受应有的病假待遇，可能面临工资扣除等问题。比如，员工感染肺结核按规定应享受病假工资，但公司不批准病假并按旷工处理，扣除员工工资，这就侵害了员工的劳动报酬权。