解除合同后社保怎么办，法律如何规定。我已签字解除带动合同领取补偿金，该如续交社保

您已签字解除劳动合同并领取补偿金，解除合同后社保可选择以灵活就业人员身份续交或待新工作后由新单位续交。
如果您短期内未找到新工作，可选择以灵活就业人员身份续交社保。此时需自行承担全部社保费用，缴费基数和比例可根据当地规定选择，一般包括基本养老保险和基本医疗保险。

若您已找到新工作，应及时将社保关系转移至新单位，由新单位按规定为您续交社保。新单位需在录用后及时办理社保增员手续，续交的社保年限可与之前的缴费年限累计计算。
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关于您解除合同后社保续交问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定来明确法律要求。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”您已签字解除劳动合同并领取补偿金，原单位需按此规定在十五日内为您办理社会保险关系转移手续。这为您后续续交社保提供了前提，您可凭原单位出具的解除劳动合同证明等材料，办理社保续交手续，无论是以灵活就业人员身份还是由新单位续交，都需基于原单位已完成社保关系转移这一法定程序。
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针对您解除合同后社保续交的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您顺利处理社保问题。
1、及时与原单位沟通社保转移事宜：确认原单位是否已按规定在十五日内为您办理社会保险关系转移手续，索要相关证明材料，确保社保关系顺利转出。

2、选择续交方式并准备材料：若短期内不找工作，携带身份证、解除劳动合同证明等材料到当地社保局，以灵活就业人员身份办理续交手续；若已找到新工作，将相关材料交给新单位，由其办理社保接续。

3、关注社保缴费时间和方式：明确续交社保的缴费时间、缴费金额及缴费方式，按时足额缴纳，避免社保断缴影响待遇享受。

选择解决方案时，重点考虑自身就业状况、经济能力以及对社保待遇连续性的需求。若您在选择续交方式或办理手续过程中有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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解除合同后续交社保，可能会面临一些法律风险，影响您的社保权益，以下为您举例说明。
1、原单位未按时办理社保转移的风险。如果原单位未在解除劳动合同后十五日内为您办理社会保险关系转移手续，可能导致您无法及时续交社保，出现社保断缴。例如，原单位因内部流程问题延迟办理转移，使您错过了灵活就业人员社保的缴费时间，造成医疗保险无法正常使用。

2、社保断缴影响待遇享受的风险。若您未及时续交社保导致断缴，可能会影响相关社保待遇。比如，医疗保险断缴后，在断缴期间无法享受医保报销待遇，若在此期间生病就医，所有医疗费用需自行承担。