公司调人去分店需合法合理，劳动者无权拒绝合理调岗。根据《劳动法》等相关法律，合法调岗需满足生产经营需要、工资水平相当等条件。若调岗不合理且未及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗常见处理方式为协商或按法律规定执行。若调岗合理，应与劳动者协商；若不合理，劳动者可拒绝并寻求法律援助。选择处理方式时，需考虑法律法规、公司规定及劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可调人去分店，但需合理。具体操作：1. 调岗前与劳动者沟通，说明调岗原因及影响；2. 确保调岗后工资、待遇等不降低；3. 避免调岗具有侮辱性或惩罚性；4. 如劳动者拒绝，需评估调岗合理性，合理则继续执行，不合理则调整方案。
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