请假扣两天工资算违法吗

关于“请假扣两天工资算违法吗”，答案是员工请假一天扣两天工资不合法。如果或若存在员工因个人原因请事假的情况，工资扣除应当按照请假天数乘以日工资标准计算，例如员工日工资为200元，请假1天最多扣除200元，而非400元；若存在员工请病假的情况，根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，更不允许扣除两天工资；若存在公司规章制度中规定“请假一天扣两天工资”的情况，该规定因违反法律的强制性规定而无效，对员工不具有约束力。
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针对“请假扣两天工资算违法吗”，我们结合法律依据来分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”问题中“请假扣两天工资”的情况，不属于上述法律规定的用人单位可以克扣工资的情形，因此用人单位以此为由扣两天工资，违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，属于违法扣薪行为。
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对于“请假扣两天工资算违法吗”这一问题，以下是几点实用的行动建议。1、收集相关证据：保留好请假条、工资条以及公司的规章制度等，请假条能证明请假事实，工资条可显示扣薪明细，公司规章制度用于核对扣薪依据是否合法。2、与用人单位沟通：主动向用人单位的人力资源部门或相关负责人反映情况，说明请假扣两天工资的行为不合法，要求其纠正错误并返还多扣的工资。3、向劳动监察大队投诉：若与用人单位沟通无果，携带收集好的证据到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会对用人单位的违法行为进行调查处理。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。选择解决方案时，可优先考虑与用人单位协商，协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，重点考虑解决问题的效率和成本。若你想了解更详细的操作流程或需要法律帮助，欢迎进一步向律师咨询。
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“请假扣两天工资”的行为可能会带来一些法律风险点，以下举例说明。1、用人单位面临行政处罚风险。如果员工向劳动监察大队投诉用人单位请假扣两天工资的违法行为，劳动监察大队经调查属实后，可能会责令用人单位限期改正，并可对用人单位处以罚款。例如，某公司因员工请事假一天扣两天工资，被员工投诉后，劳动监察大队责令该公司返还多扣的工资，并对公司处以2000元罚款。2、用人单位需承担赔偿责任风险。用人单位违法克扣员工工资，员工除了可以要求返还被克扣的工资外，还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付赔偿金。比如，员工被违法扣除工资1000元，在通过仲裁后，用人单位不仅要返还1000元工资，还可能需要支付500元至2000元的赔偿金。