18岁以下但超过17岁能在工厂工作吗？

18岁以下但超过17岁能否在工厂工作需视具体情况而定。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，通常禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。对于16至18周岁的未成年工，如果符合特定条件且得到劳动行政部门的批准，可以在一些非危重劳动环境下工作。工厂工作往往涉及较重的体力劳动或潜在危险，因此需要特别注意是否符合未成年工的保护规定。提醒：若工厂违规雇佣未成年工，或未成年工在工作中受到不当对待，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.若工厂计划雇佣17岁未成年人，首先需确认该岗位是否属于允许未成年工从事的范畴，避免涉及危重劳动。2.若岗位符合规定，工厂应向当地劳动行政部门提交申请，详细说明岗位性质、安全保障措施等，以获得雇佣未成年工的许可。3.在获得许可后，工厂应制定并执行针对未成年工的特殊保护制度，包括安全培训、定期健康检查、限制加班等。4.工厂应设立投诉渠道，鼓励未成年工及其监护人反映问题，并及时处理任何涉及未成年工权益的投诉。5.若发现未成年工在工作中受到不当对待或存在安全隐患，应立即采取措施纠正，并视情况向劳动监察部门报告。
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处理方式：从法律角度看，处理17岁未成年人在工厂工作的问题，主要有以下几种方式：一是了解并遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益不受侵害；二是向劳动行政部门咨询并申请特殊工种许可（如适用）；三是加强工厂内部的安全管理和未成年工的特殊保护。选择建议：根据工厂的具体情况和未成年工的岗位性质，选择最合适的处理方式。若涉及危重劳动，应坚决避免雇佣未成年工；若岗位相对安全，可依法申请并加强保护措施。