员工超过12小时强制继续加班

您可能还想了解用人单位强制员工超过12小时加班所违反的具体法律条款。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位强制员工超过12小时加班，明显违反了这一规定，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察大队投诉。
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从法律角度，员工应首先了解并熟悉《劳动法》中关于加班的规定，确保自己的工作时间不超过法定上限。若遭遇强制加班，应坚决拒绝并保留证据。同时，积极与用人单位沟通协商，寻求合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。
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面对用人单位的强制加班，员工可以采取以下措施：一是明确拒绝加班要求，并保留相关证据，如聊天记录、邮件等；二是向用人单位的工会反映情况，寻求工会帮助；三是直接向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门进行调查处理。以上措施可根据实际情况灵活选择。