女性社保单位交了11年，她的退休时间如何确定？

女性退休时间需综合考量缴费记录及法定退休年龄。分析：女性职工的退休时间主要由其缴费年限和法定退休年龄决定。在我国，女性职工的法定退休年龄通常为50岁（女工人）或55岁（女干部），但这一规定可能因地区、行业或政策调整而有所变化。对于您提到的情况，该女性已在单位缴纳社保11年，后转为灵活就业并继续缴纳3年，如今再转回单位缴纳，其退休时间需结合其总缴费年限和达到法定退休年龄的时间来确定。若其总缴费年限满足要求，且在达到法定退休年龄前仍在单位工作并缴纳社保，则可在法定退休年龄时办理退休手续。提醒：若女性职工达到法定退休年龄后，单位仍未为其办理退休手续或存在社保缴纳争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.查询社保缴纳记录：向当地社保部门申请查询个人社保缴纳明细，确认单位及个人缴纳情况，确保缴费年限满足退休要求；2.核对法定退休年龄：根据女性职工的身份（如女工人或女干部）及当地政策规定，核对法定退休年龄；3.咨询当地社保部门或法律顾问：若对退休时间存在疑问或争议，可向当地社保部门咨询相关政策规定，或寻求专业法律顾问的帮助，以获取更准确的法律意见和解决方案；4.办理退休手续：在确认满足退休条件后，按照单位及当地社保部门的要求办理退休手续，包括填写退休申请表、提交相关证明材料等。若存在争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，确定女性退休时间的方式主要包括查询社保缴纳记录、核对法定退休年龄以及咨询当地社保部门或法律顾问。选择方式：-若对社保缴纳记录有疑问，可直接向当地社保部门查询或申请打印个人社保缴纳明细；-若对法定退休年龄有疑问，可查阅相关法律法规或咨询当地人社部门；-若涉及复杂的社保缴纳争议或法律问题，建议咨询专业法律顾问或律师。