技校安排学生去工厂实习犯法吗

技校安排学生去工厂实习一般不犯法。从法律角度看，技校作为教育机构，有权组织学生进行实习，以增强学生的实践能力和职业技能。但实习需遵循相关教育法规，保障学生的合法权益，如实习时长、工作环境、安全条件等。若学生实习权益受损，或实习安排明显违法违规，则问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，技校安排学生实习的常见处理方式包括：与工厂签订实习协议，明确双方权利义务；制定实习计划，确保实习内容与专业相关；加强安全教育，保障学生安全。选择不同处理方式时，应考虑实习的合法性、学生的意愿与利益，以及实习效果。
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从法律角度，技校安排学生实习在不同情况下的处理方式如下：1. 若实习内容与专业紧密相关，且工厂环境安全，可签订正式实习协议，明确双方权利义务，确保学生得到应有锻炼。2. 若实习内容偏离专业或工厂环境存在安全隐患，应与工厂协商调整实习计划，或考虑更换实习单位，以保障学生权益。3. 若实习过程中学生权益受损，如工资被克扣、工作时间过长等，应及时收集证据，通过法律途径维权，如向教育部门投诉、申请劳动仲裁等。总之，技校在安排学生实习时，应严格遵守相关法律法规，确保实习的合法性、有效性和安全性。