公司人事管理失误未停保,损失应由公司负责。依据《劳动合同法》等,公司需为员工办理社保手续,离职后应停保。若未停保,公司需继续承担社保费用,可能造成经济损失。长期未处理,可能导致公司财务负担加重,甚至影响正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司未给离职员工停保,常见处理方式是劳动监察或仲裁。选择处理方式时,应优先考虑与公司协商解决,协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,以确保权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司未停离职员工社保,应负责。处理方式:1.与公司协商,要求立即停保并补偿损失;2.若协商无果,向劳动监察部门投诉,提供离职证明等证据;3.仍无法解决,可提起劳动仲裁,依据《劳动合同法》等法规维权。各步骤需保留证据,确保权益。
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有对方手机号,如何找到他?
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别人用我的名字买房子,贷款按时还,但是我想让他过户回去,他不过,怎么办?
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