公司以基本工资60%考核绩效，若基本工资不低于最低工资标准则合法。依据《劳动法》，绩效工资制度需确保基本工资不低于法定最低工资。若占比过高，可能影响员工稳定性及工作积极性，甚至违反劳动法规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有咨询律师、与公司协商或申请劳动仲裁。建议先与公司人力资源部门沟通，若无法达成一致，再考虑法律途径，如咨询律师或申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司绩效考核占比问题，回应如下：1.若基本工资不低于最低工资标准，60%考核绩效合法，但合理性需评估。2.若认为不合理，可与HR协商调整，提出合理建议。3.协商无果，可咨询律师了解法律途径，或申请劳动仲裁维护权益。4.注意保留相关证据，如工资条、考核制度等，以备不时之需。
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