公司多年未缴社保怎么赔偿

首先，公司多年未缴社保，应依法向劳动者支付经济补偿。其次，根据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保需按工作年限支付经济补偿，未缴社保还可能导致劳动者无法享受失业、生育等保险待遇，甚至面临工伤、养老等罚款，严重影响劳动者权益，公司必须承担相应赔偿责任。最后，长期未缴社保，劳动者可能无法享受应有的社保待遇，且在面临工伤、失业等情况时无法获得保障，对公司和员工关系及企业稳定发展极为不利。
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首先，处理公司未缴社保的常见方式包括支付经济补偿、补缴社保费用及承担相关罚款。其次，选择处理方式时，应综合考虑员工工作年限、实际损失及企业经济状况，确保合法合规，同时维护员工权益和企业形象。对于严重违规或造成重大损失的情况，应依法追究责任，确保公平公正。
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公司未缴社保处理如下：1. 经济补偿：按员工工作年限，每满一年支付一月工资作为补偿，最高不超过十二年。2. 社保补缴：立即为员工补缴社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等保险，确保员工权益。3. 罚款承担：因未缴社保产生的罚款、滞纳金等费用，公司需全额承担，避免法律纠纷。4. 工伤医疗：员工因未缴社保导致的工伤或医疗费用，公司应负责支付，保障员工健康权益。5. 其他赔偿：针对员工因未缴社保造成的其他直接损失，公司应给予相应赔偿，确保员工权益不受损害。