非公司员工使用他人社保截图仲裁属违法行为。根据《社会保险法》，社保缴纳具有专属性，盗用将承担法律责任。若不及时纠正，可能面临法律制裁，损害个人及公司信誉。建议立即停止并主动向相关部门说明情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对方式如下：1.立即停止非法使用，向社保及仲裁部门说明并更正。2.如已造成损失，主动赔偿并寻求和解，避免法律纠纷。3.公司内部严查，加强员工法制教育，防止再犯。4.必要时，咨询专业律师，确保合规处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度下，处理此问题常见方式为立即停止侵权行为，主动向社保部门及仲裁机构坦白并更正。同时，公司应完善内部管理，防止类似事件再次发生。选择处理方式时，需考量行为的严重性及可能带来的后果，确保合规合法，维护公司及个人信誉。
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