退伍后等待安置的两年能否被计入工龄？

退伍后等待安置的两年通常不被直接计入工龄，需视具体情况。分析：工龄一般指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于退伍军人，其工龄的计算往往与其服役期间及后续就业情况有关。等待安置的时间，除非地方政策或单位规定有特别说明，否则通常不被视为正式的工作时间，因此不计入工龄。但这可能因地区、单位及具体安置政策而异。提醒：若单位或相关政策对此有明确规定，且你发现工龄计算有误，影响了你的福利待遇或权益，应及时向单位人事部门或相关部门反映，必要时寻求法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理退伍后等待安置时间是否计入工龄的问题，主要有以下几种方式：一是查阅相关法律法规及地方政策，了解工龄计算的具体规定；二是咨询单位人事部门或退伍军人安置机构，了解单位内部的工龄计算政策及实际操作；三是若认为自身权益受损，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，维护自身合法权益。选择方式：建议首先通过法律查阅和咨询了解政策，若政策明确且单位执行有误，可先进行内部沟通；若沟通无果，再考虑法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅相关法律法规及地方政策，特别是关于退伍军人安置及工龄计算的相关规定，明确政策导向。2.咨询单位人事部门或退伍军人安置机构，了解单位内部的工龄计算政策，以及是否有针对退伍军人的特殊规定。3.若发现单位在计算工龄时未将等待安置时间纳入考虑，且与单位沟通无果，可准备相关证据材料（如退伍证、安置通知书等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。4.若劳动仲裁结果仍不满意，或单位拒绝执行仲裁裁决，可考虑向人民法院提起民事诉讼，要求单位纠正工龄计算错误并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。