老板被员工告上劳动局，后果视违规情况而定。依据《劳动合同法》，若违规扣押身份证件，将被责令退还并受罚；若不签劳动合同，需支付双倍工资。严重违规可能导致企业声誉受损，面临法律诉讼及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板被告劳动局，应对如下：1. 若违规用工，立即改正并警告，避免进一步违规；2. 若扣押证件，迅速退还，按《劳动合同法》接受处理；3. 未签劳动合同，需支付双倍工资，并与员工补签，确保合法用工；4. 积极配合劳动局调查，提供必要资料，减轻可能的不利影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板被员工告上劳动局，常见处理方式是改正违规、退还证件、支付赔偿。选择方式需根据违规具体情况，如轻微违规可及时改正，严重违规如扣押证件则需退还并接受惩罚，未签劳动合同则需支付双倍工资以补偿员工。
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