在公司骑车摔伤算工伤吗

在公司骑车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果摔伤发生在工作时间和工作场所内，并因工作原因导致，可能被认定为工伤；否则一般不认定为工伤。若存在以下情形之一，可能影响工伤认定：1. 若在上下班途中骑车摔伤，且非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。2. 若在公司安排的工作任务中骑车摔伤，即使非公司车辆，也可能被认定为工伤。3. 若骑车行为与工作无关，且发生在非工作时间或非工作场所，通常不认定为工伤。
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在公司骑车摔伤是否算工伤，应依据《工伤保险条例》第十四条进行法律判断。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。在本案例中，若骑车摔伤发生在公司内部、工作时间内，并因工作原因（如执行公司任务）导致，符合上述第（一）项规定，应认定为工伤；若是在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，符合第（六）项，也应认定为工伤；反之，若仅为个人行为且与工作无关，则不适用该条文，不能认定为工伤。
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在公司骑车摔伤是否算工伤，需采取以下实用行动建议进行处理：1. 及时就医并保留医疗记录：第一时间进行医疗救治，并保留所有与事故相关的诊断书、病历、缴费单据等，作为后续申请工伤认定的基础材料。2. 收集事故相关证据：包括事故现场照片、视频、目击者证言、上下班路线图等，特别是若涉及交通事故，应取得交警部门出具的责任认定书。3. 向用人单位报告并申请工伤认定：在事故发生后第一时间向单位报告，并在30日内由单位或个人向当地社保行政部门提交工伤认定申请。4. 如单位不配合，可自行申请认定：若单位拒绝申请工伤认定，可在事故发生之日起1年内由受伤职工本人、近亲属或工会组织提出申请。选择解决方案应重点考虑事故发生的时间、地点、原因以及是否与工作存在因果关系。建议在收集完整证据后尽早向专业律师咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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在公司骑车摔伤是否算工伤，可能面临以下法律风险点：1. 工伤认定失败风险：例如，员工在上下班途中骑车摔伤，但经交警认定其负事故主要责任，将无法依据《工伤保险条例》第十四条第六项认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇。2. 证据缺失导致权益受损：如员工在公司内骑车摔倒，但未及时拍照、未通知单位、未就医或未取得证人证言，后续申请工伤时缺乏证据支持，可能导致工伤认定被驳回，影响赔偿权益。