我22年6月已经辞职了,但是单位一直在给我交社保?

您2022年6月辞职后单位仍在未协商且您不知情的情况下继续缴纳社保，关于是否需要补钱及如何协商，以下为您详细说明。
公司多交的社保费，法律规定应当退还。
1. 若存在单位因自身操作失误导致多缴社保的情况：您作为离职员工，客观上无继续参保的义务，单位多缴的费用您需要返还给单位，但仅限于单位为您代缴的应由个人承担的部分以及单位缴纳的部分。
2. 若存在单位与您有其他约定（如口头协议继续代缴社保）但您后续否认的情况：此时需要单位提供证据证明该约定存在，若单位无法提供有效证据，仍需按照单位操作失误的情况处理，您需返还多缴费用。
3. 若存在社保经办机构系统故障导致单位多缴社保的情况：这种情况下，单位可向社保经办机构申请退费，您无需直接向单位补钱，但需配合单位提供相关证明材料。
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针对您2022年6月辞职后单位继续缴纳社保且您不知情的情况，【答案1】中“公司多交的社保费，法律规定应当退还”的直接回复，可依据《中华人民共和国社会保险法》进行详细分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”您已于2022年6月辞职，双方劳动关系终止，单位不再有义务为您缴纳社保。单位在未与您协商且您不知情的情况下继续缴纳社保，属于非因法定事由的多缴行为。按照上述法律规定，用人单位应按时足额缴纳社保，多缴部分不属于法定应缴范围，因此您作为离职员工，对于单位多缴的社保费应当予以退还。
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您2022年6月辞职后单位仍在为您缴纳社保，以下是几点实用的行动建议，帮助您妥善处理此问题。
1. 整理社保缴费记录：收集2022年6月至今单位为您缴纳社保的明细记录，明确多缴的具体月份、金额（单位缴纳部分和个人缴纳部分），这是协商的基础数据。
2. 主动与单位沟通协商：携带社保缴费记录主动联系原单位人力资源部门，说明您已辞职的情况，询问单位继续缴纳社保的原因，并提出解决方案，如协商确定退还金额及方式（一次性支付或分期支付）。
3. 明确自身责任与义务：向单位表明根据法律规定，您愿意退还多缴的社保费用，但需双方核对金额，确保仅退还单位实际多支出的部分，避免产生额外纠纷。
4. 签订书面协商协议：若双方协商一致，应签订书面协议，注明退还金额、支付方式、支付时间等内容，签字盖章后双方各执一份，以防后续反悔。
选择解决方案时，重点考虑协商的友好性和金额的准确性，尽量通过和平协商解决，减少不必要的时间和精力成本。如果协商过程中遇到困难或单位提出不合理要求，建议您进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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您2022年6月辞职后单位继续缴纳社保的情况，可能存在以下法律风险点，需引起您的注意。
1. 单位要求全额返还多缴费用的风险。例如，单位可能不仅要求您返还个人应承担的社保部分，还要求您承担单位缴纳的全部部分，若您未保留好工资条、离职证明等证据，可能无法清晰证明双方劳动关系已终止及社保缴纳的实际情况，导致在金额争议中处于不利地位。
2. 诉讼时效风险。社保争议的时效一般为两年，假设单位在2022年6月至2023年6月期间为您多缴社保，若单位在2025年7月之后才向您主张返还，您可提出诉讼时效抗辩；但如果单位在2024年6月之前主张，您则需承担返还责任，若您未及时处理，可能错过时效利益。