我上班公司不给我订合同可以吗?

您上班的公司不给您订合同是不可以的，这种行为违反了劳动合同法的规定。
如果您与公司已经建立了劳动关系，那么公司不给您订合同就是违法的。以下是不同情况下的详细解释：
1. 若您刚入职还未满一个月，根据法律规定，公司可以在用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同，在此期间未订合同暂不违法，但超过一个月仍未订立则违法。
2. 若您入职已满一个月未满一年，公司未与您订合同，您有权要求公司每月支付二倍的工资，从您入职满一个月的次日起开始计算。
3. 若您入职已满一年，公司仍未与您订合同，此时法律上视为公司与您已订立无固定期限劳动合同，同时您仍有权要求公司支付入职满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
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针对您上班公司不给您订合同是否可以的问题，我们可以依据相关法律规定来明确其违法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”您上班的公司与您建立了劳动关系，就应当按照此规定在一个月内与您订立书面劳动合同，而公司不给您订合同的行为明显违反了该条款。同时，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”由于您上班的公司不给您订合同，若超过一个月未满一年，公司需向您支付二倍工资；若满一年，则视为订立无固定期限劳动合同且公司仍需支付之前的二倍工资差额。综上，您上班的公司不给您订合同是不合法的，您依法享有相应的权利。
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面对您上班公司不给您订合同的情况，您可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。
1. 收集劳动关系证据：保留好工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账流水；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录以及其他劳动者的证言等，这些证据能证明您与公司存在劳动关系，是后续维权的基础。
2. 与公司协商签订合同：主动与公司负责人沟通，明确提出要求订立书面劳动合同的意愿，并告知其不订合同的法律后果，争取通过协商解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司与您订立合同并承担相应责任。
4. 申请劳动仲裁：如果公司仍不配合，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额等。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及自身维权的时间成本和经济成本。为了更顺利地解决您上班公司不给您订合同的问题，建议您进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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您上班的公司不给您订合同，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：如果公司不给您订合同，您主张二倍工资的仲裁时效为一年。例如，您从2023年1月1日入职，公司一直未与您订合同，您应在2024年1月1日前申请仲裁主张2023年2月1日至2023年12月31日期间的二倍工资，若超过这个时间再申请仲裁，就可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链风险：公司不给您订合同，您需要通过其他证据证明劳动关系。比如，您只有同事的口头证言，没有工资支付凭证、工作证等书面证据，而同事又因各种原因不愿出庭作证，此时您就可能因证据不足而无法证明与公司存在劳动关系，进而无法主张相应权益。