公司挂名不上班别人帮忙打卡可以吗

公司挂名不上班让别人帮忙打卡是不可以的，这种行为存在法律风险。如果仅挂名不实际提供劳动，却由他人帮忙打卡制造在岗假象，可能构成虚假劳动关系。若用人单位与挂名员工存在恶意串通，通过虚假打卡套取工资、社保等利益，还可能涉嫌违法甚至犯罪。
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公司挂名不上班别人帮忙打卡的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析其违法性。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。挂名不上班别人帮忙打卡的行为，明显违反了劳动者应完成劳动任务、遵守劳动纪律的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条指出，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。挂名员工通过他人帮忙打卡，虚构提供劳动的事实，属于以欺诈手段订立劳动合同的情形，该劳动关系应属无效。因此，公司挂名不上班别人帮忙打卡的行为违反了上述法律规定，相关劳动关系无效。
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针对公司挂名不上班别人帮忙打卡的情况，以下是几点实用的行动建议。1、立即停止挂名打卡行为：挂名不上班别人帮忙打卡本身就存在很大问题，继续下去只会让风险不断累积，及时止损是首要任务。2、主动与公司沟通：说明自己的真实想法和情况，看能否通过合法合规的方式解决问题，比如解除挂名关系等。3、收集相关证据：如果公司在挂名过程中存在胁迫、欺骗等行为，要收集好劳动合同、工资流水、打卡记录等证据，以备后续可能的维权。4、咨询专业劳动法律师：让律师根据具体情况分析法律风险，并提供专业的维权建议和方案。选择解决方案时，重点考虑是否符合法律法规规定以及自身合法权益能否得到保障。如果你正面临这样的情况，建议尽快向专业律师进一步咨询，以获得更妥善的处理。
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公司挂名不上班别人帮忙打卡存在诸多法律风险，以下为你列举并举例说明。1、劳动关系被认定为无效的风险。例如，小明与A公司签订劳动合同，但小明从未到公司上班，一直由他人帮忙打卡，A公司也按时给小明发放工资、缴纳社保。后来A公司因经营问题破产，小明主张经济补偿金，此时由于小明与A公司的劳动关系是通过虚假打卡建立的，属于无效劳动关系，小明无法获得经济补偿金。2、面临赔偿公司损失的风险。比如，小李挂名在B公司不上班，由他人帮忙打卡，B公司因小李的挂名行为被税务部门查处，产生了罚款等损失，B公司可以要求小李赔偿因其虚假劳动关系造成的经济损失。