某某没有考勤和打卡

您问的公司没有考勤和打卡的情况，是否违法需要结合具体情形判断。
公司没有考勤和打卡不一定违反劳动法，但需确保工作时间记录合法。

如果公司存在其他有效的工作时间记录方式，例如电子签到、部门负责人手工记录、工作邮件往来时间戳等，且这些记录能够准确反映劳动者的实际出勤和工作时长，则不违反法律规定；

若公司完全没有任何形式的工作时间记录方式，导致无法确定劳动者的正常工作时间和加班时间，则可能涉嫌违反《劳动法》关于用人单位应当建立劳动考勤制度的相关要求。
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针对您提到的公司没有考勤和打卡的问题，我们结合相关法律规定来分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《工资支付暂行规定》第六条明确，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

在公司没有考勤和打卡的情况下，关键在于是否有其他合法方式记录工作时间以作为计算工资（尤其是加班费）的依据。如果公司既无打卡也无其他任何工作时间记录方式，就无法书面记录劳动者的工作时长，进而可能导致无法准确核算加班费，这显然违反了《工资支付暂行规定》第六条关于用人单位必须书面记录工资支付情况（该记录必然依赖于工作时间记录）的规定，也使得劳动者主张加班费时难以举证，间接影响了劳动者获得加班费的权利。因此，公司没有考勤和打卡本身不必然违法，但如果因此导致无法合法记录工作时间并影响工资支付和加班费核算，则构成违法。
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面对公司没有考勤和打卡的状况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、主动与公司沟通：及时向公司人力资源部门或管理层提出，要求明确考勤方式，无论是恢复打卡还是采用其他如电子签到、工作日志确认等合法有效的记录方式，确保工作时间有明确依据。这是解决问题的首要步骤，通过沟通可能快速达成一致。
2、自行留存工作记录：日常工作中，注意保留能证明自己工作时间的材料，例如每日工作邮件的发送接收时间、工作群的沟通记录、加班时的工作成果文件（标注时间）、出差申请单、会议纪要等，这些都可能在后续争议中作为辅助证据。
3、核对工资条与工作时长：每月收到工资条后，仔细核对工资构成，特别是加班费、出勤天数等是否与自己的实际工作情况相符。如发现异常，及时向公司提出异议并要求解释。
4、向劳动监察部门咨询或投诉：如果与公司沟通无果，且认为公司无考勤记录的行为已影响到自身合法权益（如加班费无法核算），可以向当地劳动监察部门进行咨询，了解相关政策，必要时提交投诉材料。

选择解决方案时，应重点考虑自身证据掌握情况以及与公司的沟通效果，优先通过协商解决，协商不成再考虑通过行政投诉或法律途径。如果您对如何收集证据或具体法律程序不明确，建议进一步向专业律师咨询。