旷工扣工资需视情况，合法扣除需满足条件。依据《劳动法》，若旷工致经济损失且合同有约定，扣除合法但有限度（不超月薪20%）。无故克扣工资违法，可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资需谨慎。操作如下：1. 确认劳动合同中是否有相关约定；2. 核实旷工是否造成经济损失；3. 如有约定且损失明确，按规定扣除，但不超过月薪20%；4. 无约定或损失不明，不得无故克扣，应依法处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资处理需依法。若合同有约定且经济损失明确，可按约定扣除；无约定或损失不明，应避免无故克扣。选择处理方式时，应确保合法合规，维护双方权益。
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