工伤不让上班在职状态怎么办呢

您问的工伤不让上班在职状态怎么办，首先要明确工伤后公司不让上班是否合法需根据具体情况判断。如果员工已康复且能胜任工作，公司无正当理由不让上班可能不合法。若存在员工未完全康复，医生建议需继续休养的情况，公司不让上班并按规定支付停工留薪期工资则是合法的；若存在公司以岗位调整、人员优化等不正当理由，在员工康复后不让其上班的情况，公司的行为涉嫌违法，侵犯了员工的劳动权利；若存在员工虽已康复，但原岗位已被调整或撤销，公司未与员工协商一致安排新岗位而不让上班的情况，公司需承担相应的法律责任。
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针对您提出的工伤不让上班在职状态的问题，【答案1】中关于公司不让上班是否合法的判断，可依据《工伤保险条例》的相关规定来分析。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”结合您的问题，若员工处于停工留薪期内，公司不让上班并支付原工资福利待遇是合法的；若停工留薪期满员工已康复能胜任工作，公司无正当理由不让上班，则违反了该条例，员工有权要求恢复工作。
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对于工伤不让上班在职状态的情况，您可以参考以下实用行动建议来维护自身权益。1、及时与公司沟通：主动向公司了解不让上班的具体原因，明确公司的态度和依据，同时向公司说明自己的康复情况，争取通过协商解决问题。2、收集相关证据：收集工伤认定书、医疗康复证明（如医院开具的复工证明）、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据能证明您的工伤情况、康复状态以及公司不让上班的事实。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查，督促公司纠正违法行为。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复工作岗位或支付相应的赔偿。选择解决方案时，重点考虑自身康复情况、证据是否充分以及公司的态度，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如果您在操作过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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工伤不让上班在职状态下，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议的诉讼时效一般为一年，如果员工在工伤后不让上班的情况发生后，超过一年未通过法律途径维权，可能会丧失胜诉权。例如，员工在停工留薪期满后公司不让上班，员工一直未采取任何维权措施，一年后才申请劳动仲裁，此时仲裁委员会可能会以超过诉讼时效为由驳回其仲裁请求。2、经济损失风险：公司不让上班期间，如果公司不按规定支付工资或福利待遇，员工会面临经济收入减少的损失。比如，员工已康复但公司无正当理由不让上班，且停发工资，员工在此期间没有其他收入来源，生活将受到影响。