您可能想进一步了解赔偿金的计算方式。根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的具体计算方式是按照双倍的经济补偿金来进行。这意味着，如果原本的经济补偿金是根据工作年限等因素计算得出的，那么赔偿金将是这个数额的两倍。这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩罚性赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者可以通过以下方式维护自己在劳动合同方面的权益：1、了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务；2、在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公平；3、遇到用人单位违法行为时，及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4、必要时，寻求专业法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解用人单位在违法解除劳动合同时的其他责任。根据相关规定，除了支付赔偿金外，用人单位还需承担以下责任：1、继续履行劳动合同，如果劳动者要求且劳动合同具备继续履行的条件；2、赔偿劳动者因合同解除而遭受的其他损失，如失业期间的收入损失等。具体责任承担需根据实际情况判断。
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