中秋节只放一天假合法吗

中秋节只放一天假不合法。依据《劳动法》等规定,中秋节应放假,违反将影响员工权益,如未得充分休息、影响工作效率及生活质量。
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中秋节放假问题,常见处理方式是向单位反映或向教育局、人社局举报。选择时应考虑单位性质及违规程度,严重违规可直接举报。
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中秋节应放假。处理方式:1. 若单位违规,先与单位沟通,要求按规定放假;2. 沟通无果,向教育局或人社局举报,提供违规证据;3. 保留证据,必要时寻求法律援助,维护合法权益。
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