关于公司解除劳动合同的n+1赔偿，为何只按底薪
杭州市拱墅区刑事辩护律师
2025-04-27
n+1赔偿应按平均工资算，非底薪。法律依据：《劳动合同法》规定，n+1赔偿基于劳动者12个月实际平均工资。若仅按底薪赔偿，违反法律规定，可能引发劳动争议，损害劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫n+1应按平均工资赔。具体操作：1.首先与公司沟通，要求按法律规定赔偿；2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，提交工资证明等证据；4.仲裁不服，可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫n+1赔偿通常按平均工资处理。处理方式需根据具体情况选择，如公司违规只按底薪赔，劳动者可协商、调解或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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