签了合同不满七天不给工资

如果单位和员工约定不满7天不发放工资，这种约定是不合法的，违反了《劳动法》的相关规定。若因此导致员工权益受损，员工不仅有权要求单位支付应得的劳动报酬，还有权依据《劳动合同法》第八十五条要求单位加付赔偿金。员工应先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉，必要时可申请劳动仲裁进行裁决，以维护自身合法权益。
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从法律角度，单位应严格按照《劳动法》及《劳动合同法》的规定处理员工工资支付问题，确保员工付出劳动后能够及时、足额获得劳动报酬。单位应建立健全的工资支付制度，明确工资支付标准、周期和方式，并按时足额支付员工工资，避免任何形式的拖欠或克扣。
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除了向劳动监察大队投诉，员工在权益受损时还可以：1. 与单位进行协商，寻求和解；2. 在协商无果后，申请劳动仲裁，由仲裁委员会进行裁决；3. 若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。