您可能还想了解，达到法定退休年龄后，若在工作中受伤，虽然无法认定工伤，但劳动者仍可通过其他法律途径维护自身权益。根据《民法典》的相关规定，劳动者可以与用人单位协商或通过民事诉讼等方式，寻求人身损害赔偿。虽然这不同于工伤保险的赔偿机制，但仍是劳动者在受到职业伤害时的一种法律救济途径。请注意，具体赔偿标准和程序需依据实际情况和法律规定来确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，达到法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，首先应立即就医并保存好相关证据。虽无法认定工伤，但可与用人单位协商处理，要求单位承担一定的医疗费用或经济补偿。若协商无果，可咨询律师，通过民事诉讼途径寻求人身损害赔偿。同时，也可向当地劳动监察部门反映情况，寻求政府部门的帮助和调解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于在达到法定退休年龄前已在单位工作多年的劳动者，退休后受伤的情况，单位是否给予补偿或关怀，并非法定责任，但单位可以出于人道主义考虑给予适当关怀。若双方之前有签订相关协议或有单位内部规定，可依据协议或规定处理。若无明确约定，劳动者可通过与单位协商，寻求一定的经济援助或关怀措施。
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