单位交三险可以吗

单位仅交三险不符合法律规定。根据《社会保险法》，单位应缴纳五险。分析：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位有义务为员工缴纳全部五项保险，仅缴纳三险违反了法律规定，损害了员工的合法权益。提醒：若单位长期仅缴纳三险，且经提醒不改，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉举报和诉讼三种。选择方式：首先尝试与单位协商，要求补缴缺失的保险；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报；必要时，可通过法律途径提起诉讼，要求单位赔偿损失。
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具体操作：1. 协商阶段：明确向单位提出要求补缴五险的诉求，并保留相关沟通记录作为证据。2. 投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，由劳动监察部门介入调查处理。3. 诉讼阶段：若投诉无果，可委托律师向法院提起诉讼，要求单位补缴社保并赔偿因此造成的损失。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳证明、工资发放记录等，以证明单位违法行为及自身损失。同时，注意诉讼时效，避免超过法定时限。