雇佣未成年工作是否违法？

雇佣未成年工作需视年龄和工种而定，可能违法。依据《劳动法》等，雇佣年满16岁未成年合法，未满则禁止，除非特殊单位且需保障教育。违法雇佣将面临法律处罚，且对未成年人成长不利。
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雇佣未成年需谨慎。1.确认年龄：首先核实未成年人年龄，确保符合法律规定。2.合法雇佣：若年满16岁，可签订劳动合同，但需确保其工作安全、健康。3.特殊情况：文艺、体育等特殊单位需遵守特殊规定，雇佣未满16岁未成年人时，必须保障其义务教育权利。4.避免违法：严禁雇佣童工，违反者将受法律严惩，且损害未成年人权益。
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处理雇佣未成年问题，应确认年龄并遵守相关法规。对于年满16岁的未成年，可依法雇佣；未满16岁，则需避免或寻求特殊规定下的雇佣方式，如文艺、体育单位等，并确保其教育权利。