14岁打工有哪些工作选择？

14岁打工受法律严格限制，主要可选择学徒或家庭辅助工作。分析：根据我国法律，14岁属于未成年人，其劳动权益受到特殊保护。除文艺、体育和特种工艺单位外，一般用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。因此，14岁青少年可选择的工作非常有限，通常只能从事一些学徒性质的工作或在家庭内部从事辅助性工作，且需确保工作不会影响其身心健康和学习。提醒：若发现有企业违法雇佣14岁青少年从事繁重劳动或存在安全隐患，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.家庭教育引导：家长应与孩子沟通，了解其打工的初衷和想法，引导其认识到学习的重要性，并为其规划合适的学习和发展路径。2.寻求合法工作机会：可通过学校、社区或劳动部门了解适合未成年人的工作机会，如手工艺学徒、家庭辅助等，并确保工作时长和强度符合法律法规要求。3.举报违法行为：发现企业违法雇佣未成年人时，应收集相关证据（如雇佣合同、工作照片等），并向劳动监察部门或公安机关举报，以维护未成年人的合法权益。同时，可寻求法律援助机构的帮助，了解相关法律程序和维权途径。
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处理方式：从法律角度看，14岁打工的常见处理方式包括：1.家庭教育引导：家长应引导孩子正确认识学习与劳动的关系，鼓励其专注于学业。2.寻求合法工作机会：在遵守法律法规的前提下，可寻找适合未成年人的学徒岗位或家庭辅助工作。3.举报违法行为：发现企业违法雇佣未成年人时，可向劳动监察部门或公安机关举报。选择建议：家长和未成年人应根据实际情况选择处理方式。若条件允许，应优先考虑家庭教育引导；若需寻找工作，应确保工作合法且不影响学习；对于违法行为，应坚决举报。