公司开除上班前饮酒的保安可能合法。依据《劳动合同法》等相关法律，若公司规章制度明确禁止，则有权开除。未及时处理可能导致工作失误、安全隐患，严重影响公司形象和运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安上班前饮酒，处理需分情况。轻微可警告并扣罚工资；若影响工作，可停职反省；屡教不改或造成严重后果，则开除。每种情况均需记录并通知员工，确保处理透明公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理上班前饮酒的保安，常见方式有开除、警告、扣工资等。选择时应考虑违规程度、公司规定及员工平时表现，确保处理公正合理，既维护公司秩序，又体现人性化管理。
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