专升本后工作交了社保那本科毕业还算应届生吗

专升本后工作并交社保，本科毕业通常不算应届生。分析：应届生通常指当年毕业的学生，且未与用人单位签订劳动合同、未缴纳社保等。专升本后如已工作并缴纳社保，则表明已具有工作经验和社保记录，不符合应届生的定义。这在就业、考研等方面可能产生影响。提醒：如在求职、升学等过程中被要求提供应届生身份证明，而因已交社保无法提供，可能表明问题已影响个人权益，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律上，应届生身份的界定主要依据毕业时间和就业状态。针对专升本后工作交社保的情况，常见处理方式有两种：一是提前了解目标单位或学校对应届生身份的具体要求，看是否接受此类情况；二是如确实需要应届生身份，可考虑与已工作单位协商解除劳动关系，并办理社保停缴手续，以恢复应届生身份（需注意，此方式可能涉及劳动法相关规定，需谨慎操作）。选择：应根据个人实际情况和目标需求选择处理方式。如需保持应届生身份以享受相关政策优惠，可考虑第二种方式；如已找到工作且单位对应届生身份无要求，则第一种方式更为简便。
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具体操作：1. 如目标单位或学校接受专升本后工作交社保的毕业生为应届生，则无需额外操作，直接提供毕业证书等相关材料即可。2. 如需恢复应届生身份，首先应与已工作单位协商解除劳动关系，并办理离职手续。同时，向社保局申请停缴社保。3. 在办理停缴社保后，需保留好相关证明材料，以备在需要应届生身份时提供证明。4. 如因恢复应届生身份涉及与单位的经济纠纷，应咨询专业律师，了解劳动法相关规定，确保自身权益不受侵害。5. 在处理过程中，应保持与目标单位或学校的沟通，及时了解其对应届生身份的具体要求，以便灵活调整处理方式。