工作不到6个月被辞退不一定合法，需看具体情况。依据《劳动法》等相关法律，若员工无过错且未待岗满6个月被辞退，公司或需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，如双方有意愿可先尝试协商；协商不成可寻求调解；仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不到6个月被辞退，处理方式如下：1. 协商：首先尝试与公司协商，了解辞退原因，争取合理补偿。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁诉讼：调解不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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