不合规。打架被公司罚款1000元可能超出法定限额，且开除需依法定条件。《劳动法》规定扣工资限额及开除条件，公司罚款可能超出法定20%限额，且开除需严重违规才合法。不及时处理，员工可能面临权益受损却无法维权的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为举报、仲裁、起诉。首先可向劳动行政部门举报公司违规行为；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁不满，则可在规定时间内向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与公正性，举报快速但可能不彻底，仲裁较公正但需时间，起诉最权威但流程最长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需依法处理。不同情况处理如下：1.若仅罚款未开除，且金额未超标，可尝试内部沟通解决；2.若罚款超标或被开除，应先收集证据，如罚款通知、劳动合同等；3.随后向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意再起诉，确保权益得到维护。
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