公司强制安排年假不合法。《职工带薪年休假条例》规定年假一般不跨年度安排。公司强制安排跨年度年假，违反了相关规定，若不及时纠正，可能会面临劳动监察部门的处罚，以及员工的仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制安排年假不合法，具体处理方式如下：1. 与公司沟通，要求合理安排年假。2. 向劳动部门反映，由劳动监察部门介入处理。3. 提起劳动仲裁，请求纠正公司违法行为。4. 如公司拒绝改正，可提起诉讼，请求法院维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制安排年假，员工可先与公司协商，要求合理安排年假。协商不成时，可通过向劳动部门反映、提起劳动仲裁或诉讼等方式处理。选择处理方式时，应考虑效率和成本，简单的纠纷可选协商，复杂的纠纷可选仲裁或诉讼。
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