你好。单位说是工伤想请问可以赔钱吗？我需要准备哪些？

您询问单位说是工伤是否可以赔钱以及需要准备哪些材料，这首先取决于是否被依法认定为工伤。如果被认定为工伤，是可以获得赔偿的，具体赔偿项目和金额需结合伤残等级等情况确定。
如果或若存在被社会保险行政部门认定为工伤的情况，您可以获得的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些项目根据《工伤保险条例》规定，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
如果或若存在经劳动能力鉴定确定了伤残等级的情况，不同伤残等级享受的补助金和津贴标准不同。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，并按月领取伤残津贴。
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针对您“单位说是工伤想请问可以赔钱吗”的问题，我们结合相关法律依据来分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。”您的情况中，单位说是工伤，但关键在于是否经社会保险行政部门依法进行工伤认定。只有经过工伤认定，确认您的伤害是因工作原因导致，您才能享受工伤保险待遇，获得相应赔偿。若未经过工伤认定，即使单位认为是工伤，也无法依法获得赔偿。所以，您能否获得工伤赔偿，首要前提是完成工伤认定程序。
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您想知道单位说是工伤是否可以赔钱以及需要准备哪些，以下是几点实用行动建议。
1、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的首要步骤，只有认定为工伤，后续赔偿才能进行。
2、收集并保存相关证据：收集包括工伤认定决定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书（若涉及伤残）、工资单等证据。这些证据是申请赔偿和证明自身权益的重要依据，确保所有医疗费用有正式发票，伤残等级鉴定需由指定机构进行。
3、咨询专业律师：让律师根据您的具体情况提供更具体的法律建议，包括赔偿项目的计算、与用人单位的协商技巧等，律师能帮助您更好地维护合法权益。
4、与用人单位沟通：及时与单位沟通工伤认定及赔偿事宜，了解单位是否已为您缴纳工伤保险，以及单位在工伤赔偿中的责任和义务。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、工伤认定的进展以及自身的伤残情况等因素。如果您在操作过程中遇到任何疑问或困难，建议进一步向专业律师咨询，以确保您的权益得到最大程度的保障。
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关于您询问的单位说是工伤能否赔钱的问题，可能存在以下法律风险点。
1、诉讼时效风险。如果您未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，就可能超过诉讼时效。例如，您在工作中受伤后，因忙于治疗或其他原因，超过1年才想起申请工伤认定，此时社会保险行政部门可能会不予受理，导致您无法获得工伤赔偿。
2、证据链风险。缺少工伤认定决定书或伤残等级鉴定书将影响理赔。比如，您虽然被单位告知是工伤，但未去做工伤认定，也没有进行伤残等级鉴定，在向工伤保险基金或用人单位申请赔偿时，由于无法提供这些关键证据，申请可能会失败，无法获得应有的经济补偿。