劳动教养属于犯罪吗?

您问劳动教养属于犯罪吗，这一问题的答案是否定的。
劳动教养不属于犯罪。
如果仅从性质来看，劳动教养是一种行政强制教育措施，而非刑事处罚，犯罪是需要经过法院依法判决认定的，劳动教养未经法院审判环节。
若考虑时间因素，劳动教养制度已于2013年被废止，在此之后不存在新的劳动教养决定，因此更不存在将其认定为犯罪的情况。
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关于劳动教养是否属于犯罪，我们可以依据相关法律规定来明确。
根据《全国人民代表大会常务委员会关于废止有关劳动教养法律规定的决定》（2013年），该决定明确废止了《国务院关于劳动教养问题的决定》和《国务院关于劳动教养的补充规定》。从法律性质上讲，劳动教养是基于行政法规设立的行政强制教育措施，而犯罪是触犯刑法并经法院判决认定的行为，二者在法律依据、性质和认定程序上完全不同。劳动教养未经刑法规定和法院审判，因此不能将其等同于犯罪。该法律决定的出台也进一步表明，劳动教养制度已被依法废止，更不可能将其归入犯罪范畴。
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针对劳动教养相关问题，以下是几点实用的行动建议。
1、了解劳动教养制度的基本情况：明确劳动教养是已废止的行政强制教育措施，并非犯罪，这有助于正确认识自身或他人经历的相关情况，避免产生法律误解。
2、核实劳动教养决定的时间：若涉及历史上的劳动教养，需确认决定时间是否在2013年之前，因为2013年后该制度已废止，不同时间点处理方式可能不同。
3、收集相关书面材料：如持有劳动教养决定书、释放证明等材料，应妥善保管，这些可能在后续涉及申诉、国家赔偿等问题时作为重要证据。
4、咨询专业法律人士：当对劳动教养的法律性质、历史影响等存在疑问时，及时咨询律师，他们能结合具体情况提供专业解读和指导。
选择解决方案时，重点考虑劳动教养决定的时间、是否存在违法情形以及自身的具体诉求。如果您想进一步了解劳动教养对个人权益的具体影响或有其他相关法律问题，欢迎向我们深入咨询。
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劳动教养相关问题可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、名誉权受影响的风险：虽然劳动教养不属于犯罪，但在部分不了解该制度的人眼中，可能会对曾被劳动教养的人产生负面评价，影响个人名誉。例如，某人在2010年被劳动教养，其邻居不知情，误以为其有犯罪前科，进而在社区内传播不实信息，对其名誉造成损害。
2、国家赔偿申请时效风险：对于2013年前存在的错误劳动教养决定，当事人若想申请国家赔偿，需注意诉讼时效。根据相关规定，一般时效为知道或应当知道权利被侵害之日起六个月内，若超过时效可能无法获得赔偿。比如，某当事人2012年被错误劳动教养，2020年才想起申请国家赔偿，此时已过时效，面临无法获得赔偿的风险。